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In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, attraktiv für hochqualifizierte Fachkräfte und talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sein. Neben einem ansprechenden Gehalt und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre gewinnen immer mehr Zusatzleistungen, sogenannte Benefits, an Bedeutung. Besonders die betriebliche Altersvorsorge und die betriebliche Krankenversicherung sind dabei wichtige Instrumente, um als Arbeitgeber an Attraktivität zu gewinnen.

Betriebliche Krankenversicherung (bkV)

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung und bietet zusätzliche medizinische Leistungen. Im Gegensatz zur privaten Krankenversicherung können Unternehmen die bKV für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu attraktiven Konditionen anbieten, da sie als Gruppenvertrag abgeschlossen wird. Die betriebliche Krankenversicherung bietet zahlreiche Vorteile:

• Gesundheit und Wohlbefinden: Eine bKV zeigt, dass das Unternehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Belegschaft ernst nimmt. Die Mitarbeiter haben Zugang zu erweiterten medizinischen Leistungen wie z.b. Vorsorgeuntersuchungen, Zahnbehandlungen, Naturheilverfahren und mehr, was zu einer besseren allgemeinen Gesundheit und Produktivität führen kann.

• Fehlzeiten reduzieren: Durch eine bKV erhalten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schneller Zugang zu medizinischer Versorgung und können Erkrankungen und Beschwerden frühzeitig behandeln lassen. Dadurch lassen sich Fehlzeiten reduzieren, was dem Unternehmen wiederum zugutekommt.

• Wettbewerbsvorteil als Arbeitgeber: In einem immer stärkeren Wettbewerb um Talente kann eine betriebliche Krankenversicherung ein entscheidender Faktor sein, um sich von anderen Arbeitgebern abzuheben und Top-Talente anzulocken.

Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung für den Arbeitgeber: 

• Mitarbeiterbindung & Stärkung der Loyalität
• Fachkräftemangel entgegenwirken
• positive Außenwirkung erzielen - bereits bei einer Stellenausschreibung mit dem Hinweis auf eine betriebliche Krankenzusatzversicherung von der Konkurrenz abheben. Mitarbeiterbenefits erlebbar machen. 
• geringere Krankheitskosten
• Beiträge zur bKV können als Sachlohn behandelt werden, und sind somit steuer- und sozialabgabenfrei (50,00 EUR monatliche Sachbezugsfreigrenze)

Vorteile für Ihre Arbeitnehmer: 

• sofortige Leistung ohne Wartezeit
• KEINE Gesundheitsprüfung
• Absicherung von Familienangehörigen eigenfinanziert ebenfalls möglich
• frei wählbare Leistungen aus einem breiten Spektrum verschiedener Gesundheitsleistungen wie z.b. Vorsorgeuntersuchungen, Zahnbehandlungen, Sehhilfen und vieles mehr

Was ist ein Budgettarif?

Der Arbeitgeber stellt seinen Mitarbeitern ein jährliches, fixes Leistungsbudget (kurz: Budget) zur Verfügung. Über die Höhe bestimmt der Arbeitgeber (300, 600, 900 oder 1200). Die Mitarbeiter können dieses Budget nach ihrem individuellen Bedarf flexibel einsetzen. Aus einer breiten Auswahl können verschiedene Gesundheitsleistungen frei gewählt und in Anspruch genommen werden.