Arbeitgeber | Firmenkunden

Viele Unternehmen sehen sich zunehmend mit der Herausforderung des Fachkräftemangels konfrontiert. 

Vielleicht überlegst auch du als Unternehmer, wie leere Stellen in Zukunft vermieden werden können. Schließlich kostet ein nicht besetzter Arbeitsplatz nicht nur bares Geld, sondern hemmt außerdem das Wachstum deines Unternehmens.

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In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, attraktiv für hochqualifizierte Fachkräfte und talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sein. Neben einem ansprechenden Gehalt und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre gewinnen immer mehr Zusatzleistungen, sogenannte Benefits, an Bedeutung. Besonders die betriebliche Altersvorsorge und die betriebliche Krankenversicherung sind dabei wichtige Instrumente, um als Arbeitgeber an Attraktivität zu gewinnen.

Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Die betriebliche Altersvorsorge ist ein Instrument, das es Mitarbeitenden ermöglicht, über den Arbeitgeber für das Rentenalter vorzusorgen. Hierbei wird ein Teil des Bruttoeinkommens in eine Altersvorsorge eingezahlt, was steuerliche Vorteile mit sich bringt.  Die bAV bietet sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber zahlreiche Vorteile:

• Attraktivität für Arbeitnehmer: Die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge zu nutzen, ist ein großer Anreiz für potenzielle Mitarbeiter. Es signalisiert, dass das Unternehmen sich um das Wohl seiner Angestellten kümmert und langfristige Perspektiven bietet. Dies trägt zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit bei.

• Steuerliche Vorteile: Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber profitieren von steuerlichen Vergünstigungen bei der betrieblichen Altersvorsorge. Die Beiträge zur Altersvorsorge können in der Regel steuerfrei oder zumindest steuermindernd geltend gemacht werden.

• Motivation und Produktivität: Die Gewissheit, für das Rentenalter vorzusorgen, kann Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren, sich langfristig an das Unternehmen zu binden. Sie können sich darauf konzentrieren, ihre Arbeit effizient und produktiv zu erledigen, ohne sich über ihre finanzielle Zukunft allzu große Sorgen machen zu müssen.

Betriebliche Krankenversicherung (bkV)

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung und bietet zusätzliche medizinische Leistungen. Im Gegensatz zur privaten Krankenversicherung können Unternehmen die bKV für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu attraktiven Konditionen anbieten, da sie als Gruppenvertrag abgeschlossen wird. Die betriebliche Krankenversicherung bietet zahlreiche Vorteile:

• Gesundheit und Wohlbefinden: Eine bKV zeigt, dass das Unternehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Belegschaft ernst nimmt. Die Mitarbeiter haben Zugang zu erweiterten medizinischen Leistungen wie z.b. Vorsorgeuntersuchungen, Zahnbehandlungen, Naturheilverfahren und mehr, was zu einer besseren allgemeinen Gesundheit und Produktivität führen kann.

• Fehlzeiten reduzieren: Durch eine bKV erhalten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schneller Zugang zu medizinischer Versorgung und können Erkrankungen und Beschwerden frühzeitig behandeln lassen. Dadurch lassen sich Fehlzeiten reduzieren, was dem Unternehmen wiederum zugutekommt.

• Wettbewerbsvorteil als Arbeitgeber: In einem immer stärkeren Wettbewerb um Talente kann eine betriebliche Krankenversicherung ein entscheidender Faktor sein, um sich von anderen Arbeitgebern abzuheben und Top-Talente anzulocken.

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